Verbas rescisórias
Diferenças rescisórias, férias, 13º salário, FGTS e multas.
Advogado trabalhista
Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?
Atuamos na defesa de trabalhadores que enfrentaram demissão sem o pagamento correto de seus direitos, assédio, jornadas abusivas e outras irregularidades nas relações de trabalho.
Quando o empregador erra
Nem toda demissão acontece da forma correta.
Milhares de trabalhadores deixam seus empregos sem receber todos os direitos garantidos por lei ou enfrentam situações abusivas durante o contrato de trabalho. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para buscar uma solução.
- Verbas rescisórias
- Horas extras
- Assédio moral
- Acidente de trabalho
- Reconhecimento de vínculo
- Estabilidade no emprego
Casos que mais atendemos
Atuamos com profundidade na defesa dos trabalhadores.
Horas extras
Cobrança de horas extras, intervalos não concedidos e jornadas excessivas.
Assédio moral
Situações de humilhação, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Acidente de trabalho
Defesa dos direitos de trabalhadores vítimas de acidentes ou doenças ocupacionais.
Reconhecimento de vínculo
Casos em que houve prestação de serviços sem registro em carteira.
Estabilidade e reintegração
Gestantes, membros da CIPA, afastamentos e demais hipóteses de estabilidade.
O diferencial do escritório
Estratégia jurídica construída para defender o trabalhador.
Cada processo trabalhista possui características próprias. Nossa atuação começa com uma análise detalhada da relação de trabalho, identificando oportunidades jurídicas e construindo uma estratégia personalizada para buscar o reconhecimento dos direitos do trabalhador.
Atendimento individualizado
Estratégia jurídica personalizada
Atuação rápida em casos urgentes
Quem costuma nos procurar
Histórias diferentes, o mesmo objetivo: garantir direitos.
Atendemos trabalhadores que passaram por situações injustas e precisam de orientação jurídica para entender quais direitos podem ser reivindicados.
01Trabalhadores demitidos
Que desejam revisar o cálculo da rescisão e verificar possíveis direitos não pagos.
02Profissionais com jornadas abusivas
Que realizaram horas extras sem o devido pagamento.
03Vítimas de assédio moral
Que sofreram constrangimentos ou perseguições durante o trabalho.
04Trabalhadores sem registro
Que exerceram atividades sem carteira assinada ou com vínculo irregular.
O que a legislação garante
A legislação trabalhista protege os seus direitos.
CLT
Garantia dos principais direitos dos trabalhadores durante e após o contrato de trabalho.
Horas Extras
Direito ao pagamento das horas excedentes à jornada legal, quando comprovadas.
Verbas Rescisórias
Recebimento correto das verbas devidas conforme a forma de desligamento.
FGTS e Multas
Direitos relacionados aos depósitos do FGTS e multas previstas em lei.
Estabilidade
Proteção legal em situações específicas previstas na legislação trabalhista.
Como funciona o atendimento
Um processo claro, do primeiro contato até a conclusão do caso.
- 01
Análise inicial
Entendemos sua situação e avaliamos os documentos disponíveis.
- 02
Avaliação jurídica
Identificamos os direitos envolvidos e as possibilidades do caso.
- 03
Definição da estratégia
Planejamos a melhor forma de conduzir o processo.
- 04
Ajuizamento da ação
Ingressamos com a ação quando necessário, acompanhando todas as etapas.
- 05
Acompanhamento
Você recebe informações claras durante todo o andamento do processo.
Sobre o escritório
Somos um escritório com atuação dedicada ao Direito do Trabalho, oferecendo atendimento próximo, estratégico e transparente para trabalhadores que buscam orientação jurídica e a defesa de seus direitos.
Cada caso é tratado de forma individual, com análise técnica e foco na melhor solução para o cliente.
Atendimento personalizadoDireito do TrabalhoAtuação estratégicaDefesa dos trabalhadores
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns antes do primeiro atendimento.
Sempre que houver descumprimento de direitos previstos na legislação trabalhista — como verbas não pagas, horas extras, assédio ou vínculo não registrado — é possível buscar a via judicial. A análise inicial do seu caso indica quais direitos podem ser reivindicados.
Em regra, o prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo ser cobrados os últimos 5 anos de direitos do período trabalhado. Por isso é importante não deixar para depois.
A análise inicial é sem compromisso. Na Justiça do Trabalho, quem não tem condições de arcar com custas pode requerer a justiça gratuita, e os honorários costumam ser combinados de forma transparente antes do início do processo.
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extratos do FGTS, controles de ponto, conversas e qualquer registro que comprove a rotina de trabalho. Mesmo sem todos eles é possível avaliar o caso.
Varia conforme a complexidade e a vara competente. Muitos casos são resolvidos em acordo já na primeira audiência; outros seguem para instrução e julgamento. Você é informado sobre cada etapa.
Fale conosco
Não deixe seus direitos para depois.
Converse com nossa equipe e descubra quais direitos podem ser reivindicados no seu caso.
Atendimento consultivo. Análise inicial sem compromisso.